Debaty sejmowePierwsza Kadencja

Interpelacja w sprawie zaliczenia dyżuru do czasu pracy

   Szanowna Pani Minister! Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Natomiast dyżur polega na pozostawaniu pracownika w oznaczonych godzinach w stałej gotowości do pracy o nieustalonym z góry rozmiarze oraz na ewentualnym wykonywaniu w tym czasie prac, dla których dyżur został ustanowiony. Czas dyżuru odbywanego w normalnych godzinach pracy zalicza się do czasu pracy na normalnych zasadach, a przewidzianego poza tymi godzinami tylko wtedy, gdy pracownik wykonywał w tym momencie pracę. W praktyce wygląda to tak, że pracownik, pomimo że przebywa w miejscu pracy i pozostaje w gotowości do wykonywania pracy, nie otrzymuje wynagrodzenia, jeżeli tej pracy faktycznie nie wykonywał.

   Taki stan prawny jest bardzo niekorzystny dla pracowników, którzy często przebywają na dyżurach w miejscach pracy. Taka regulacja nie jest zgodna z prawem Unii Europejskiej, o czym zresztą w ostatnim czasie zadecydował polski sąd w precedensowym wyroku.

   W związku z przedstawionym problemem, zwracam się z prośba o udzielenie odpowiedzi na następujące pytanie:

   1. Czy Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej zamierza włączyć dyżur do czasu pracy?

   2. Dlaczego polskie prawo pracy nie chroni osób pozostających na dyżurach w sposób zgodny z prawem Unii Europejskiej?

   Z wyrazami szacunku

   Poseł Janusz Palikot

   Lublin, dnia 17 kwietnia 2007 r.