Debaty sejmowePierwsza Kadencja

Interpelacja w sprawie możliwości wypłacania świadczeń urlopowych przez pracodawców zatrudniających więcej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty

   W ostatnim czasie otrzymałem sporo pytań od pracodawców zatrudniających więcej niż 20 osób, w przeliczeniu na pełne etaty. Pytania dotyczą możliwości wypłacania przez tych przedsiębiorców świadczeń urlopowych swoim pracownikom.

   Interpelując w tej sprawie proszę o odniesienie się do obowiązujących w tym zakresie uregulowań, przytoczonych w materiale sporządzonym na ten temat przez jedno z wrocławskich przedsiębiorstw (opis w załączeniu)*) oraz o odpowiedź na trzy pytania:

   1. Czy w świetle przepisów ustawy o ZFŚŚ, pracodawca zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, w sytuacji podjęcia - zgodnie z art. 4 ust. 1 ustawy - decyzji o rezygnacji z tworzenia funduszu, ma jednocześnie możliwość podjęcia w takiej sytuacji decycji o wypłacie świadczeń urlopowych?

   2. Czy sytuacja się zmieni, jeśli decyzja o przyznaniu świadczeń urlopowych znajdzie właściwe umocowanie prawne w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie wynagradzania (innych dokumentach wewnętrznych)?

   3. Czy w ocenie Ministerstwa, pozbawienie pracowników firm zatrudniających co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty zarówno świadczeń z funduszu (jeśli pracodawca zrezygnuje z jego tworzenia) jak i możliwości wypłaty alternatywnego świadczenia urlopowego, nie narusza konstytucyjnej zasady równości podmiotów wobec prawa?

   Z poważaniem

   Poseł Bogdan Zdrojewski

   Wrocław, dnia 1 czerwca 2006 r.