Debaty sejmowePierwsza Kadencja

Interpelacja w sprawie wysokości wynagrodzenia za jeden dzień pracy w sytuacji, gdy pracownik w miesiącu liczącym 31 dni pozostałe 30 dni przebywał na zwolnieniu lekarskim

   Krótkie przedstawienie stanu faktycznego, będącego przedmiotem interpelacji.

   Przepisy Kodeksu pracy stanowią, iż za wykonaną pracę należy się pracownikowi wynagrodzenie (art. 80 K.p.). Tymczasem okazuje się, że stosownie do przepisów rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 maja 1996 r. (Dz.U. nr 62, poz. 289 ze zm.) w przypadku, gdy w miesiącu liczącym 31 dni pracownik choruje 30 dni, nie otrzymuje żadnego wynagrodzenia za jeden przepracowany dzień. Dzieje się tak, albowiem w takim miesiącu stawkę wynagrodzenia należy podzielić przez 30, otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę dni zwolnienia lekarskiego, a tę kwotę z kolei odjąć od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc. W wyniku tych działań wynagrodzenie za jeden dzień pracy wyniesie ˝0˝.

   W związku z tym pozwalam sobie sformułować pod adresem Pana Ministra następujące pytanie:

   Czy Pan Minister zamierza zmienić swoje rozporządzenie wykonawcze tak, aby było ono w zgodzie z kodeksową normą wynagradzania za wykonaną pracę?

   Z poważaniem

   Poseł Jan Łączny

   Koszalin, dnia 23 kwietnia 2004 r.