Debaty sejmowePierwsza Kadencja

Interpelacja w sprawie uregulowania zasad służby kontraktowej w wojsku w powiązaniu z uprawnieniami emerytalnymi

   Szanowny panie Ministrze! Moją interpelację opieram na konkretnym przykładzie, będąc przekonany, że tego rodzaju przypadki dotyczą wszystkich kontraktowych żołnierzy w kraju.

   Jeszcze przed wejściem w życie reformy emerytalnej jednostka wojskowa (w 1997 r.) zatrudniała jako żołnierza zawodowego w służbie kontraktowej na okres 5 lat. Za tego żołnierza nie odprowadza się składki do ZUS ani do funduszu emerytalnego. Wojsko ma własny fundusz dla emerytów.

   W tym przypadku żołnierz jest tylko na kontrakcie, po którym:

   a) może być przyjęty do służby stałej i wówczas nabędzie wojskowe uprawnienia emerytalne po co najmniej 15 latach służby; bądź

   b) kontrakt przedłuży na kolejne 5 lat; albo

   c) nie zostanie przedłużony kontrakt lub może zaistnieć sytuacja, że

   d) w każdej chwili kontrakt może być rozwiązany.

   W sytuacji ˝b-d˝ może więc dojść do tego, że po przepracowaniu kilku czy nawet kilkunastu lat wartość jego składki emerytalnej w ZUS i funduszu emerytalnym będzie równa zeru, co oznacza, że po osiągnięciu wieku emerytalnego zostanie on bez tego rodzaju świadczeń.

   Powyższy problem może również dotyczyć tych w służbie stałej, którzy np. wskutek rozformowania jednostek stracą pracę przed osiągnięciem 15 lat służby.

   Zwracam się do pana ministra z zapytaniem:

   1. Czy resort obrony dostrzega ten problem i jakie poczyni kroki dla jego rozwiązania?

   2. Jeśliby za czas służby kontraktowej wprowadzono obowiązek naliczania składki na ZUS i fundusz emerytalny i realizowany był wariant ˝a˝, to jaki będzie los uprzednio już odprowadzonych środków w okresie kontraktu?

   Z poważaniem

   Poseł Jan Sieńko

   Warszawa, dnia 8 grudnia 2000 r.